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200 PME/ETI nous font confiance

Référence AMF Immédia!
Référence Pfizer Immédia!
Référence Solimut Immédia!
Référence Staub Immédia!
Référence Bouygues Télécom Immédia!
Référence St-Hubert Immédia!
Référence TV5monde Immédia!
Référence Jardiland Immédia!
Référence Matra Immédia!
Référence Kenzo Immédia!
Référence La mie de pain Immédia!
Référence OCIRP Immédia!

La Méthode immédia!
Le management de transition 3.0

1. Découverte

Comprendre et adresser le véritable enjeu caché derrière le brief initial.

2. Diagnostic

Reformuler l’enjeu et aligner les 3 parties (client / manager de transition / associé).

3. Production

Dérouler opérationnellement le plan d’actions défini par le comité de pilotage.

4. Pilotage

Chaque vendredi entre le manager et l’associé, et mensuellement sur site.

5. Sécurisation

Pérenniser les actions mises en œuvre, et transmettre le témoin au titulaire.

Nous adressons les enjeux des PME et ETI. Une solution opérationnelle sur-mesure.

Depuis 20 ans, chaque mission est un projet unique. Il nécessite une compréhension claire des enjeux, de ses non-dits, et une reformulation. La présence du manager de transition lors du premier entretien est alors essentielle. De même que la constitution d’un binôme manager-associé solidifie la mission.

L’objectif de notre méthode est simple : augmenter le taux de succès de chaque mission.

Livre et docummentation sur le management de transition par Immédia!

Le Management de Transition en pratique

La valeur-ajoutée de ce métier pour les entreprises et les managers

0

Jours maximum de délai d’intervention

0

Dirigeants et Managers opérationnels

0+

Années en France et à l’international

0%

De missions réussies

news!
Lancement du réseau 400

« Le MdT se transforme ; nous n’avons pas le temps d’attendre »

400 Membres de niveau Comex/Codir s’associent et lancent www.400.partners, 1ère Entreprise de management de transition bâtie sur un réseau social professionnel de 400 dirigeants & managers.

Résultats enquête profils et attentes des managers de transition en 2018

Résultats enquête profils et attentes des managers de transition en 2018

Eté 2018, immédia! a sondé 4.850 managers de transition pour mieux connaitre leurs attentes vis-à-vis de ce métier et des entreprises de management de transition (EMT).

immédia! rejoint la FNMT

immédia! rejoint la FNMT

immédia! intègre la Fédération Nationale du Management de Transition. Tous les membres de la FnMT signent une charte d’éthique et de déontologie pour un développement harmonieux du management de transition.

Le futur du manager de transition ?

Plateformes : Le futur du manager de transition ?

Cela fait près d’un an que tout le monde en parle. 2018 serait l’année des « plateformes », notamment dans notre secteur, le management de transition. A l’ère de la digitalisation de notre profession, quel sera le modèle gagnant selon vous ?

Brochure immédia!

Notre brochure

La valeur-ajoutée de ce métier pour les entreprises et les managers

Immédia! et l’art contemporain
Événements et soutien aux artistes

Transition - No it is'n art

Événement, exposition, vente aux enchères, mécénat, aide aux artistes, sponsoring

Mais pourquoi donc l’art ?
Le management de transition et l’art partagent les mêmes valeurs. Une volonté constante d’innover, d’aller plus loin, de se remettre en question, de prendre des risques, de subir la critique, dans une discipline que nous nous imposons.

C’est aussi des communautés d’artistes, de managers, d’ambassadeurs animés par une passion : entreprendre et transmettre.

C’est enfin entrevoir le véritable enjeu caché, à travers, derrière, comme lire à l’envers « transition » : No, it is’n Art!

Immédia! et l’art contemporain<br />
Événements et soutien aux artistes